Entrevista a IWG: cómo las políticas de trabajo desde cualquier lugar están transformando el equilibrio entre vida laboral y personal de los empleados

Con el auge de los modelos de trabajo flexible, las empresas otorgan cada vez más importancia al equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados. En el cuarto ranking anual de los principales destinos para trabajar desde cualquier lugar, publicado recientemente por International Workplace Group (IWG), Bangkok fue elegida como la mejor ciudad del mundo para el “workation” (combinación de trabajo y vacaciones), lo que no solo pone de relieve el atractivo de la ciudad, sino que también refleja la creciente importancia de las políticas de trabajo desde cualquier lugar tanto para las empresas como para los empleados.

La madurez y el impacto de las políticas de trabajo desde cualquier lugar

Según el estudio más reciente de IWG, las políticas de trabajo desde cualquier lugar están madurando gradualmente, y cada vez más empresas las adoptan de forma permanente para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados. El estudio revela que más de la mitad (51%) de los empleados encuestados afirma que su empleador ya ofrece una política de trabajo desde cualquier lugar, y que su implementación ha generado efectos positivos notables. En concreto, el 90% de los encuestados considera que ha mejorado su equilibrio entre vida laboral y personal, y el 80% señala una mejora en su productividad.

Las ventajas y el atractivo de Bangkok

Bangkok ha ocupado por primera vez el primer puesto en el ranking mundial de ciudades para el “workation” de IWG, lo que demuestra sus ventajas como ciudad de excelente relación calidad-precio y bien conectada. Para los empleados de Hong Kong, las políticas de trabajo desde cualquier lugar se han convertido en una estrategia eficaz para hacer frente al elevado coste de la vida. Los precios de consumo y alquiler en Bangkok son hasta un 63% más bajos que en Hong Kong, lo que permite a los empleados de Hong Kong disfrutar del estilo de vida de otra ciudad mientras mantienen su horario laboral y salario locales.

Mejorar la calidad de los espacios de trabajo flexibles

A través de varias de sus marcas, como Regus, Spaces, HQ y Signature, IWG mejora continuamente la calidad y el servicio de los espacios de trabajo flexibles. Estas marcas se dedican a ofrecer soluciones de espacios de trabajo eficientes, profesionales y personalizables para empresas de diferentes tamaños y necesidades, ayudando a los usuarios a trabajar de forma eficiente en entornos de alta calidad. IWG cuenta con cerca de 5,000 ubicaciones en todo el mundo y mantiene oficinas en las principales ciudades y nudos de transporte, lo que le confiere un altísimo reconocimiento de marca en el mercado.

Criterios para evaluar la idoneidad de las ciudades

El ranking de destinos para trabajar desde cualquier lugar de IWG puntúa a las ciudades de todo el mundo según una serie de criterios, entre ellos el clima, la velocidad de la banda ancha, el alojamiento, el transporte, la gastronomía, la cultura y la disponibilidad de espacios de trabajo flexibles. Este índice anual, que ya va por su cuarta edición, ha tenido anteriormente como ciudades líderes a Barcelona, Budapest y Tokio, mientras que Bangkok ocupó el primer puesto por primera vez en 2026, lo que demuestra su potencial en el mercado mundial del “workation”.

Planes de expansión en el mercado de Hong Kong

A medida que las empresas se orientan hacia modelos de trabajo más flexibles, IWG está ampliando activamente su red en Hong Kong. En el primer semestre de 2026, IWG abrirá cinco nuevos centros, con lo que el total ascenderá a 29, y prevé abrir al menos un nuevo centro al mes para satisfacer la demanda del mercado de modelos de trabajo híbrido. Esta estrategia de expansión no solo mejorará la eficiencia operativa, sino que también reforzará las conexiones transfronterizas, impulsando un intercambio comercial más profundo en la región.

La competitividad de IWG en el mercado de Asia-Pacífico

La competitividad de IWG en el mercado de Asia-Pacífico se ve impulsada por la creciente adopción de las políticas de trabajo desde cualquier lugar. El ranking más reciente muestra que ciudades de Asia-Pacífico como Bangkok, Tokio y Seúl se han convertido en las mejores ciudades para el “workation”, lo que refleja su gran atractivo. La sólida red de IWG en estas regiones puede satisfacer eficazmente la demanda de productividad y rentabilidad de empresas y empleados, consolidando aún más su posición en el mercado.

Tendencias futuras del mercado de espacios de trabajo flexibles

El mercado de espacios de trabajo flexibles se ve influido por el cambio tecnológico y la presión sobre los costes, y las empresas se inclinan cada vez más por convertir los costes inmobiliarios en costes flexibles. Los estudios muestran que el 65% de los empleados de la generación Z rechaza los desplazamientos largos al trabajo y opta por desarrollar “carreras de cartera”, lo que ha llevado a las empresas a considerar la creación de sedes descentralizadas cerca de donde viven sus empleados. IWG seguirá ampliando sus ubicaciones para ofrecer una gama más diversa de opciones de espacios de trabajo flexibles y satisfacer la demanda del mercado.

Conclusión: transformar el futuro del trabajo y la vida

Las políticas de trabajo desde cualquier lugar no solo han mejorado el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, sino que también han generado nuevas oportunidades de negocio para las empresas. IWG seguirá impulsando el desarrollo de esta política, ayudando a los empleados a encontrar el entorno de trabajo ideal en distintas ciudades. Como señala IWG, la implementación de las políticas de trabajo desde cualquier lugar se convertirá en un elemento importante de los modelos de trabajo del futuro, permitiendo a los empleados tener un mayor control sobre su propio tiempo y su vida.