مع تصاعد نماذج العمل المرن، تولي الشركات اهتماماً متزايداً بالتوازن بين العمل والحياة لموظفيها. وفي التصنيف السنوي الرابع لأفضل وجهات العمل من أي مكان الذي أصدرته مؤخراً مجموعة International Workplace Group (IWG)، تم اختيار بانكوك كأفضل مدينة في العالم لـ«العمل أثناء الإجازة» (workation)، وهو ما لا يسلط الضوء فقط على جاذبية المدينة، بل يعكس أيضاً الأهمية المتنامية لسياسات العمل من أي مكان بالنسبة للشركات والموظفين على حد سواء.
نضج سياسات العمل من أي مكان وتأثيرها
وفقاً لأحدث دراسة أجرتها IWG، فإن سياسات العمل من أي مكان تنضج تدريجياً، حيث بدأ عدد متزايد من الشركات في تطبيق هذه السياسة على المدى الطويل لتحسين التوازن بين العمل والحياة لموظفيها. وتظهر الدراسة أن أكثر من نصف الموظفين المشاركين في الاستطلاع (51%) أفادوا بأن أصحاب عملهم يوفرون بالفعل سياسة عمل من أي مكان، وقد أسفر تطبيق هذه السياسة عن آثار إيجابية ملحوظة. وعلى وجه التحديد، رأى 90% من المشاركين أن هذه السياسة حسّنت التوازن بين العمل والحياة لديهم، بينما أشار 80% إلى تحسن في كفاءة العمل.
مزايا بانكوك وجاذبيتها
تصدرت بانكوك للمرة الأولى تصنيف IWG العالمي لأفضل مدن «العمل أثناء الإجازة»، وهو ما يبرز مزاياها كمدينة ذات قيمة عالية مقابل التكلفة وشبكة اتصال متطورة. وبالنسبة لموظفي هونغ كونغ، أصبحت سياسات العمل من أي مكان استراتيجية فعالة لمواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة. وتقل أسعار الاستهلاك والإيجارات في بانكوك بما يصل إلى 63% عن مثيلاتها في هونغ كونغ، ما يتيح لموظفي هونغ كونغ الاستمتاع بأسلوب حياة مدينة مختلفة مع الحفاظ على ساعات عملهم ورواتبهم المحلية.
الارتقاء بجودة مساحات العمل المرنة
تواصل IWG، من خلال عدد من علاماتها التجارية مثل Regus وSpaces وHQ وSignature، الارتقاء بجودة مساحات العمل المرنة وخدماتها. وتلتزم هذه العلامات التجارية بتقديم حلول مساحات عمل فعّالة واحترافية وقابلة للتخصيص للشركات على اختلاف أحجامها واحتياجاتها، بما يساعد المستخدمين على العمل بكفاءة في بيئات عالية الجودة. وتمتلك IWG نحو 5,000 موقع حول العالم، وتحتفظ بمكاتب في المدن الرئيسية ومراكز النقل، ما يمنحها درجة عالية جداً من التعرف على العلامة التجارية في السوق.
معايير تقييم مدى ملاءمة المدن
يقيّم تصنيف IWG لأفضل وجهات العمل من أي مكان المدن حول العالم استناداً إلى مجموعة من المعايير، تشمل المناخ وسرعة الإنترنت عريض النطاق والإقامة والنقل والمأكولات والثقافة ومدى توافر مساحات العمل المرنة. وقد دخل هذا المؤشر السنوي عامه الرابع، وشملت المدن التي تصدرته سابقاً برشلونة وبودابست وطوكيو، فيما تصدرته بانكوك للمرة الأولى في عام 2026، وهو ما يعكس إمكاناتها في سوق العمل أثناء الإجازة العالمي.
خطط التوسع في سوق هونغ كونغ
مع تحول الشركات نحو نماذج عمل أكثر مرونة، تعمل IWG بنشاط على توسيع شبكتها في هونغ كونغ. وفي النصف الأول من عام 2026، ستفتتح IWG خمسة مراكز جديدة، ليرتفع بذلك العدد الإجمالي إلى 29 مركزاً، وتخطط لافتتاح مركز جديد واحد على الأقل شهرياً لتلبية طلب السوق على نماذج العمل الهجين. ولن تعزز استراتيجية التوسع هذه الكفاءة التشغيلية فحسب، بل ستدعم أيضاً الروابط عبر الحدود، وتدفع نحو تبادل تجاري أعمق في المنطقة.
القدرة التنافسية لـIWG في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
تحظى القدرة التنافسية لـIWG في منطقة آسيا والمحيط الهادئ بدفعة من الانتشار المتزايد لسياسات العمل من أي مكان. ويظهر أحدث تصنيف أن مدناً في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، مثل بانكوك وطوكيو وسول، أصبحت من أفضل مدن «العمل أثناء الإجازة»، وهو ما يعكس جاذبيتها القوية. وتستطيع شبكة IWG القوية في هذه المناطق تلبية احتياجات الشركات والموظفين من الإنتاجية وكفاءة التكلفة بفعالية، ما يعزز مكانتها في السوق بشكل أكبر.
اتجاهات المستقبل في سوق مساحات العمل المرنة
يتأثر سوق مساحات العمل المرنة بالتحول التكنولوجي والضغوط على التكاليف، حيث تميل الشركات بشكل متزايد إلى تحويل تكاليف العقارات إلى تكاليف مرنة. وتظهر الدراسات أن 65% من موظفي جيل Z يرفضون التنقل لمسافات طويلة، ويتجهون بدلاً من ذلك إلى تطوير «المسارات المهنية المتعددة»، ما دفع الشركات إلى النظر في إنشاء مواقع لامركزية بالقرب من أماكن إقامة موظفيها. وستواصل IWG توسيع مواقعها لتوفير مجموعة أكثر تنوعاً من خيارات مساحات العمل المرنة وتلبية طلب السوق.
خاتمة: إعادة تشكيل مستقبل العمل والحياة
لم تقتصر سياسات العمل من أي مكان على تحسين التوازن بين العمل والحياة للموظفين، بل أتاحت أيضاً فرصاً تجارية جديدة للشركات. وستواصل IWG دفع تطور هذه السياسة، لمساعدة الموظفين على إيجاد بيئة العمل المثالية في مدن مختلفة. وكما تشير IWG، فإن تطبيق سياسات العمل من أي مكان سيصبح عنصراً مهماً في نماذج العمل المستقبلية، بما يتيح للموظفين قدرة أكبر على التحكم في وقتهم وحياتهم.
TechRitual 企業科技編輯部（香港）。biz.techritual.com 的外語版本由繁體中文原文翻譯。
